新人サポート制度
新人の先生は、4月からのお勤めまでに、1日「新任者研修」があります。
園の教育保育についてのレクチャーや、心配なことを解決するためのお話などがあります。また、「新任者研修」では、新任職員同士の顔合わせや、親睦を深めるためのおたのしみの時間も設けています。
4月以降も、新人のサポートのため、今困っていることを相談したり、話し合ったり、教育保育についての学びを深めていくための研修を受けることができます。学びを深めることで、仕事のやりがいや楽しさを発見していくことにつながります。
園の先輩たちは、新人の先生のさまざまな困っていることに耳を傾けて、相談に乗ってくれます。
心の悩み相談室

法人職員は誰でも利用できる「心の悩み相談室」を設置しています。面接、もしくは電話で相談を受け付けています。相談の秘密は守ります。ひとりで抱え込まずに、相談することで解決の道を見つけることができます。

法人園対抗サッカー大会

毎年冬には、法人の各園対抗でサッカー大会をしています。好きな人はプレーして、苦手な人は応援団。みんなで思い切り楽しみ、園を越えての親睦が深まります。

お誕生日休暇

お誕生日には、遠慮なく休暇を取っていただくことにしています。みんな楽しみにしていて、特別な一日を楽しんでいます。

ニュージーランド学校園研修制度

理事長が主宰する「ニュージーランド学校体験訪問団」は、30年以上の歴史があります。小学校高学年の児童が参加する2週間のプログラムですが、それに同行して、さまざまなすばらしい経験ができます。職員も希望者は参加することができます。法人から費用の補助もあります。

福利厚生の制度等
  • 単身住居を借りる場合、月額82,000円までの補助が受けられます。
    (神戸市・明石市・姫路市・芦屋市 条件あり)
  • 採用時、単身住居準備のため、15万円の貸付金制度あります。
    (加古川市・川西市・橋本市 3年勤続後返還不要)
  • 資格、免許取得のため、10万円の支援金貸付制度あります。(全園 3年勤続後返還不要)
  • キャリアパス制度により、能力や実績に沿っての昇格と手当の支給があります。
  • 産前産後、育児・介護休業制度は、法令に従って整備しています。
  • 育児・介護等規定の整備により、育児・介護中は、所定外労働の制限、時間外労働の制限、
    短時間勤務制度も整えています。
  • 保育士保育教諭定着一時金、市の給与改善補助等の支給があります。
  • 誕生日休暇の取得(実績あり)
  • ニュージーランド学校園研修制度あります。
  • 「心の悩み相談室」を設置しています。
  • 法人園レクリエーション交流があります。
  • 新人サポート研修制度あります。
  • 経験者は能力に応じて前歴換算し、俸給に反映させます。

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